Socialsky

Werven zonder advertenties, gewoon met ons DNA.

Recruitment

Employer Branding

Ingezonden sollicitaties

1

Nieuwe aanwervingen

1

Advertentiekosten van de campagne

100€

Doelstellingen

01

10 nieuwe talenten aanwerven in een sterk concurrerende markt, volledig organisch en zonder advertenties.

Oplossingen

Bij Socialsky passen we toe op onszelf wat we onze klanten aanbieden: een always-on employer brandingstrategie.

Al twee jaar lang een regelmatige aanwezigheid op sociale media met authentieke en gevarieerde content (waarden, klanten, bedrijfscultuur).
Multikanaalstrategie: naast LinkedIn zijn we ook actief op TikTok en Instagram (ja, zelfs voor rekrutering!).
Actieve communicatie van onze leidinggevenden, die zowel hun expertise als hun uitdagingen delen.
Het tonen van de dagelijkse realiteit achter de schermen en het leven binnen het bureau.

Dankzij deze transparantie en consistentie hebben we een sterk en geloofwaardig werkgeversmerk opgebouwd, zonder losse campagnes of grote budgetten.

Bekijk hun TikTok-account

Resultaten

01

Meer dan 350 sollicitaties ontvangen in 15 werkdagen tijdens de laatste rekruteringsronde.

02

Van deze 350 werden 50 kandidaten geïnterviewd en 10 aangeworven.

03

100% organisch: geen mediabudget geïnvesteerd.

04

Gemiddelde Time-To-Hire: 4 weken tussen de vacature en de eerste werkdag van de nieuwe medewerkers.

05

Versterkte employer branding die spontaan de juiste profielen aantrekt.

Deze always-on strategie met authentieke communicatie levert ons gemiddeld 30 spontane sollicitaties per week op, buiten campagnes.

En laten we niet vergeten: rekruteren is slechts de eerste stap. De gecommuniceerde belofte moet overeenkomen met de realiteit: bij Socialsky is 96% van de nieuwe medewerkers na 6 maanden nog steeds aan boord.

Deze resultaten zijn behoorlijk bemoedigend voor een startup met minder dan 30 medewerkers (voorlopig… ;)).