Socialsky

Recruter sans ads, juste avec notre ADN.

Recruitment

Employer Branding

Candidatures reçues

1

Nouvelles recrues

1

Coût Ads de la campagne

100€

Objectif

01

Recruter 10 nouveaux talents dans un marché ultra-concurrentiel, de façon 100% organique, sans publicité.

Solutions

Chez Socialsky, nous appliquons à nous-mêmes ce que nous proposons à nos clients : une stratégie Employer Branding always-on.

Présence régulière sur les réseaux sociaux avec un contenu authentique et varié (valeurs, clients, culture d’entreprise) depuis 2 ans.
Stratégie multi-canal: en plus de LinkedIn, nous sommes actifs sur TikTok et Instagram (oui, même pour le recrutement!)
Prise de parole active des dirigeants, qui partagent autant leur expertise que leurs challenges.
Mise en lumière des coulisses et de la vie d’agence pour refléter la réalité de notre quotidien.

Cette transparence et cette constance ont permis de créer une marque employeur forte et crédible, sans campagnes ponctuelles ni gros budgets.

Accéder au compte TikTok

Résultats

01

Plus de 350 candidatures reçues en 15 jours ouvrables lors de la dernière vague de recrutement.

02

Sur ces 350: 50 interviewés, 10 recrutés.

03

100 % organique : aucun budget média investi.

04

Time-To-Hire moyen: 4 semaines entre l’annonce et le premier jour des recrues.

05

Notoriété employeur renforcée, qui attire spontanément les bons profils.

Cette stratégie always-on avec une communication authentique nous amène en moyenne 30 candidatures spontanées par semaine hors campagne. Et n’oublions jamais: recruter n’est que la première étape. La promesse communiquée doit matcher à la réalité: chez Socialsky, 96% des nouvelles recrues sont toujours en poste après 6 mois.

Ces résultats sont assez encourageants pour une startup sous 30 collaborateurs (pour l’instant… ;)).